ifbp.ru

«Лизинг» персонала. Что это? Плюсы и минусы.

Вначале следует сказать, что «лизинг персонала» - не совсем правильная формулировка. В нашей стране такое понятие принято называть «предоставление временного персонала».

Развитию «лизинга» персонала в России препятствует "непрозрачность" множества компаний, когда основная часть информации считается конфиденциальной, и, следовательно, агентствам весьма затруднительно сотрудничать с подобными организациями. Однако, несмотря на трудности, уже многие специалисты отмечают, что в ближайшее время кадровый лизинг существенно увеличит обороты, так как позволит многим работодателям взвешенно подойти к решению вопроса об оптимальном использовании персонала в деятельности компании. Для работника такой вид занятости обещает некоторые преимущества, но в то же время имеет ряд очевидных минусов.

Что такое «лизинг» персонала? Лизинг персонала представляет собой форму сотрудничества кадрового агентства с работниками и работодателями. Кадровое агентство заключает трудовой договор с работниками и направляет на определенный срок работодателям для выполнения указанной работы. О масштабах рынка лизинговых услуг в мире можно судить исходя из того факта, что ежегодно число компаний, специализирующихся на кадровом лизинге, увеличивается в полтора раза.

Что касается нашей страны, то российское трудовое законодательство не предусматривает регулирования лизинговых отношений в сфере найма рабочей силы. Таким образом, вопросы, возникающие во время выполнения служебных обязанностей при получении производственных травм лизинговыми специалистами или использовании ими материальных ценностей, решаются в индивидуальном порядке. И насколько этот порядок будет выгоден работнику, зависит, прежде всего, от кадрового агентства, заключившего с ним договор.

«Лизинг» персонала можно условно поделить на три основных направления:

1. Подбор временного персонала. Востребован на временных, краткосрочных проектах – от нескольких часов до двух-трех месяцев. Как правило, это административный, обслуживающий персонал на время болезни, отпуска штатных сотрудников, проведения выставок, конференций, промоакций.

2. Выведение персонала за штат. При такой постановке вопроса агентство-провайдер не подбирает персонал, а оформляет в свой штат сотрудников компании-клиента. Работники по-прежнему исполняют свои обязанности на рабочем месте.

3. Передача непрофильных активов или процессов организации в управление внешним подрядчикам. В этом случае агентство оказывает услугу компании-клиенту по поиску и подбору персонала и, оформляя его к себе в штат, направляет к заказчику для выполнения работы. Также компания-клиент может заказать агентству исполнение какой-либо функции, например маркетинговые исследования, мерчандайзинг, обслуживание и уборку помещений, обслуживание компьютерных сетей, подготовку бухгалтерской отчетности, проведение кадрового аудита и так далее.

Что получает работодатель? Потребность в кадровом лизинге возникает у работодателя в том случае, когда имеются некоторые ограничения по количеству собственных сотрудников, вызванные следующими обстоятельствами:

• сокращением численности штата без потери квалифицированных кадров;

• реализацией проектов временными работниками без оформления их в компанию;

• снижением административных расходов на ведение кадрового делопроизводства и бухгалтерского учета.

«Арендуя» специалиста через агентство, работодатель не только экономит на рабочем месте, но и снимает с себя обязательства по социальным гарантиям перед сотрудником при увольнении.

Кадровое агентство, осуществляя лизинг персонала, берет на себя такие функции, как:

• зачисление работников в свой штат и оформление трудовых отношений;

• ведение кадрового делопроизводства;

• расчет и выплату заработной платы, вознаграждений, подоходного налога, других налоговых отчислений;

• оформление и оплату больничных листов, отпусков;

• выдачу полисов обязательного медицинского страхования;

• предоставление справок по требованию работника;

• взаимодействие с государственными органами по вопросам трудоустройства и дальнейшей занятости сотрудников.

Возможны также и дополнительные услуги: добровольное медицинское страхование; страхование жизни и здоровья, оформление командировок, обеспечение работников питанием, оплата мобильной связи и проезда, организация обучения сотрудников.

Существует несколько очевидных плюсов "лизинга" персонала для компаний-работодателей:

1. Получение квалифицированного персонала в нужном количестве и в короткий срок;

2. Уменьшение объемов кадрового делопроизводства;

3. Возможность приглашения понравившегося сотрудника в штат компании;

4. Отсутствие простоев, так как при болезни временного сотрудника или нахождении его в отпуске агентство обязано предоставить замену.

Понятия «аренда сотрудников», «лизинг персонала», «аутсорсинг персонала» являются юридически некорректными. Зачастую происходит подмена грамотного понятия "предоставление временного персонала" на юридически некорректное "лизинг персонала" или «аренда персонала». Данная формулировка не является корректной по простой причине: персонал не может быть предметом арендных правоотношений. Указанная услуга состоит именно в предоставлении временного персонала, который оформлен в штат провайдера в соответствии с ТК РФ, а работает на временном проекте заказчика, в соответствии с договором, заключенным между провайдером и заказчиком услуги.