ifbp.ru


Права и обязанности работодателя

Юр. консультации по тел.
+7 (499) 677-15-69 (бесплатно для МСК)
Юр. консультации по тел.
+7 (812) 244-93-17 (бесплатно для СПБ)
Прежде всего, работники, аналогично работодателю, должны знать свои права. Каждый из них, обязан четко представлять, какие обязанности им придется выполнять. Важнейшей задачей каждого, проживающего в России, является знание своих прав. Любой гражданин должен быть знаком и с возложенными на него обязанностями.

Регулировку трудовых отношений, прекрасно исполняет «Трудовой кодекс РФ». Статья 22 четко прописывает все имеющиеся права, многочисленные обязанности, которых должен придерживаться работодатель. Попробуем ознакомиться с ними подробнее.

Работодатель наделен следующими правами:

- В его компетенцию входит расторжение трудового соглашения. Он может заключать трудовые договора. Если появляется необходимость, работодатель может изменить трудовой договор, который был ранее заключен с работником.

- Ему выдано право, оформлять коллективные договора, проводить деловые переговоры.

- Когда работник, добросовестно исполняет свою работу, показывает высокие показатели, работодатель в праве его поощрить любыми методами.

- Он наделен правом, требовать, чтобы работник исполнял надлежащие трудовые обязанности и бережливо относился к вверенному ему имуществу.

- По требованию работодателя, работник обязан подчиняться существующему трудовому распорядку.

- Работодатель вправе, подписывать, различные коллективные акты.

- В виде наказания он может привлечь работника к самой разной ответственности. Возможно, это будет выглядеть дисциплинарным наказанием или материальным удержанием.

- Чтобы охранять собственные интересы, разрешено образовывать объединения работодателей. Он может также вступать в такие сообщества.

Обязанности, которые необходимо выполнять работодателю:

- Предпринимаемые действия ему необходимо вести на основании стандартных нормативов, неукоснительно придерживаться трудового законодательства. Он не должен идти наперекор коллективному договору, оформленные соглашения и персональные трудовые договора.

- Работодатель, после оформления трудового договора, обязан предоставить работнику работу, согласно заключенному договору.

- Для того, чтобы работник выполнял свои функциональные обязанности, работодатель предоставляет работнику все самое необходимое. Речь идет о технологической документации, соответствующем оборудовании и так далее.

- Согласно технике безопасности и разработанным государственным нормативам, работодатель обязан обеспечить условия, которые безопасны для выполнения работы.

- За одинаковый труд, работники должны получать одинаковую оплату.

- Зарплата должна выплачиваться работникам без ограничений. Работник должен ее получать точно в срок, прописанный в договоре.

- Работодатель имеет право вести деловые переговоры.

- Он обязан ознакомить работника с действующим СНИПом, на базе которого нужно будет выполнять работу на производстве.

- От него требуется неукоснительное выполнение предписаний, которые предоставляют органы надзора, контролирующие выполнение трудового законодательства.

- Работодатель рассматривает представления об обнаруженных нарушениях и не выполнении трудового законодательства, представленные профсоюзными органами. Он обязан принять надлежащие действия, чтобы устранять такие нарушения.

- Когда работнику причинен вред, во время выполнения технологической операции на производстве, а это являлось трудовыми обязанностями работника, то работодатель обязан возместить моральный вред. Он обязан заплатить компенсацию, если это прописано в статье ТК РФ.

- Каждый работник, согласно распоряжению работодателя должен иметь социальное страхование.

- Он должен предоставить нормальные условия, которые помогали бы работнику принимать участие в управлении предприятием, согласно федеральным законам, оформленных договоров и ТК РФ.
 
Из выше указанного списка, видно, что у работодателя много обязанностей, причем за их невыполнение он штрафуется. При серьезных нарушениях, его лишают возможности работать на руководящей должности. Он несет также и материальное наказание в особо крупных размерах.

В законодательстве предусмотрены общие требования к работодателям, в которых указано не чинить препятствия представителям профсоюзов, в посещении предприятий, где работают их члены. Он должен помогать работе профсоюзов, о чем прописано в законе РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Кроме того, законодательство предусматривает персональные обязанности работодателя. В них, входит создание условий для функционирования профсоюзного отдела, который создан на предприятии.

К данным условиям относятся:

- Предоставление специального помещения, где можно проводить заседания и хранить документацию;

- Информация должна быть размещена в наиболее доступном месте, чтобы все работники могли с ней ознакомиться;

- Профсоюзы должны быть снабжены оргтехникой, средствами связи и нормативными правовыми документами;

- Независимо от количества выбранных профсоюзных органов, каждый из них должен иметь свое помещение. К примеру, когда в организации работают одновременно несколько первичных организаций разных профсоюзных органов и несколько профсоюзных комитетов, то у каждого из них имеется право воспользоваться данным работодателем, помещением.

Когда в организации насчитывается больше 100 человек, работодателем предоставляется совершенно безвозмездно, помещение, для работы профсоюзных органов, в котором имеется отопление, электричество и все необходимое оборудование.