ifbp.ru


Расторжение трудового договора

Юр. консультации по тел.
+7 (499) 677-15-69 (бесплатно для МСК)
Юр. консультации по тел.
+7 (812) 244-93-17 (бесплатно для СПБ)
Отношения между работниками и работодателями начинаются просто, а вот прекратить трудовые отношения намного сложнее, все моменты, связанные с увольнением прописаны детально до мелочей.

Людей увольняют по самым разным причинам, и все эти причины изложены в законе, никто не имеет права выходить за рамки закона и выдумывать что-то новое.

Все случаи прекращения трудовых отношений разбиты на несколько категорий:

- увольнение по желанию руководства организации;

- увольнение по желанию самого работника;

- увольнение из-за внешних обстоятельств, на которые стороны трудового договора не могут повлиять;

- прекращение договора из-за его временного характера;

- нарушение норм закона при принятии человека на работу.

С первой категорией связывают ситуации, связанные с прекращением деятельности предприятия, проблемами в его работе (спад производства), приведшие к сокращению работающих граждан этой организации.

Вторая категория связана с поведением работника, нарушениями с его стороны (грубое нарушение дисциплины, вина в причинении материального вреда, не предоставление нужных сведений согласно закону, не выполнение своих обязанностей на руководящей должности, допущенное руководителем, не соответствие должности). В этих ситуациях руководитель предприятия или организации не обязан, а имеет право уволить человека.

Хотя практика показывает, что, например, серьезные нарушения на государственной службе приводят к увольнению.

Увольнение с работы по желанию самого работника. Для этого нужно написать заявление об увольнении по своему желанию. В некоторых случаях, когда руководство предприятия не желает кого-то увольнять, делается все, чтобы не регистрировать заявление работника, тогда нужно отправить заявление по почте с уведомлением.

В последний день двухнедельного срока, работник прекращает свою работу. Стоит задержаться хотя бы на день, и дальнейший отказ выйти на работу будет считаться прогулом. Из-за семейных обстоятельств, устройства в некоторые организации, нарушение некоторых законодательных норм на предприятии, работник может прекратить работу раньше времени.

Увольнение из-за внешних обстоятельств, при невозможности повлиять на них. Это ситуации связанные с уходом на срочную военную службу, на альтернативную службу. Это также невозможность работать по причине избрания на выборах, лишения разрешения на ведение определенной деятельности, доступа к государственной тайне, приговор или постановление по административному делу, которыми запрещено занимать какие-то должности.

Работник может быть уволен по причине возвращения на эту должность работника, занимавшего её ранее. Причиной такого увольнения может быть судебное решение или предписание государственного инспектора по труду.

Иностранных работников могут уволить из-за изменения квоты, определяемой правительством на использования труда иностранцев. Это касается и тех, кто вообще не имеет какого-либо гражданства.

Еще причиной увольнения может быть состояние здоровья работника, в силу чего дальнейшее нахождение на должности является невозможным, а также смерть работника.

Невозможность находится на должности из-за состояния здоровья или запретов государственных органов обязывает организацию предоставить работнику вакансии, на которых он бы мог работать.

Что касается временного характера трудоустройства, то срочный или временный договор подписывается на определенный срок. Здесь есть тоже несколько нюансов.

По общему правилу человека, устроенного временно, необходимо предупредить о будущем увольнении за три дня (не обязательно, чтобы это были рабочие дни).

Срочное соглашение между работником и организацией может подписываться на конкретное время, на период действия сезона, а также на время выполнения какой-то определенной работы. При временном замещении срок работы на предприятии или организации может меняться. Т.е. предыдущий работник, может не использовать полностью право декретного отпуска, и выйти на работу раньше.

Нарушением норм закона предполагает принятие на работу человека, который не может работать на определенной должности в силу здоровья, запретов суда, отсутствия образования, лицензии. В этой ситуации человека могут перевести на другую работу. Если ситуация сложилась из-за работника, он не имеет права на другую должность на предприятии или выплату пособия.

Увольнение оформляют приказом или распоряжением, после выдают трудовую книжку и все документы, которые работник просит.

При отказе получить трудовую книжку, руководство предприятия должно письменно сообщить работнику о необходимости забрать её. Выполнив это требование, предприятие снимет с себя ответственность за выдачу документов. В трудовой книжке должны сделать при записи об увольнении ссылку на ТК, статью, часть, пункт.

Днем прекращения работы в случае отсутствия работника на законных основаниях (под стражей, в отпуске) считается день вынесения приказа по предприятию.