ifbp.ru


Ученический отпуск. Как предоставляется и оплачивается.

Юр. консультации по тел.
+7 (499) 677-15-69 (бесплатно для МСК)
Юр. консультации по тел.
+7 (812) 244-93-17 (бесплатно для СПБ)
В некоторых случаях работнику приходится одновременно совмещать и работу, и обучение. В Трудовом кодексе предусмотрен ряд случаев такого совмещения, а также прописаны некоторые гарантии или компенсации, облегчающие такое совмещение. Таким образом, права работников, которые вынуждены одновременно работать и учиться, защищены.

Но такие гарантии могут предоставляться работникам только по основному месту работы. Кроме того, работодатель может разрешить такое совмещение только при одном условии, что учебное заведение, где учится работник, имеет государственную аккредитацию. Это является гарантией успешного овладения учащимся образовательной программы.

Все гарантии, облегчающие работнику получить такое совмещение, могут применяться только один раз. То есть, если работник получает второе или третье высшее образование, то такие гарантии на него распространяться не будут. Это предусматривается соответствующей статьей Трудового кодекса.

Если работодатель направляет работника на учебу, то в таком случае все положенные ему гарантии учебы и работы сохраняются.

Законодательством (статья 173 Трудового кодекса) предусмотрен размер отпусков. Так, на заочной форме обучения на первом курсе устанавливается 40 календарных дней отпуска суммарно, а на втором и последующих курсах – 50 календарных дней суммарно. Для сдачи государственных экзаменов предусматривается один календарный месяц, а для подготовки и защиты квалификационной работы – четыре календарных месяца.

На очной форме обучения предусмотрено время для сдачи государственных экзаменов сроком на один календарный месяц, прохождение аттестации сроком 15 календарных дней суммарно за год, а также для написания и защиты квалификационной работы сроком четыре месяца в год.

Работающим нужно иметь в виду, что предоставляемые работодателем отпуска для учебы являются целевыми. Это значит, что их предоставляют с целью сдачи экзаменационной сессии, государственного экзамена, защиты дипломной работы. Значит, они должны быть использованы только в установленные законодательством сроки. Если работник не явился на сессию по причине болезни, значит, его сессия, а значит и отпуск, отодвигается на другой срок. Работник не имеет права самовольно переставлять сроки отпуска. Разбивка же всего времени, предназначенного для отпуска, проводится в установленном законодательством порядке и на такие отрезки времени, которые необходимы для сдачи экзаменов или других связанных с этим целей.

За период участия такого работника в экзаменационной сессии выплата ему полагающейся заработной платы осуществляется перед началом отпуска. Если учащийся не сдал некоторые экзамены или зачеты, это не является основанием для удерживания оплаты отпуска из зарплаты за следующий месяц.

Согласно федеральному законодательству, лица, которые совмещают работу и заочное обучение, претендуют на возмещение проезда к месту, где находится учебное заведение. Этот проезд может оплачиваться дважды, но только в том случае, когда у работающего есть два отдельных отпуска. Например, в ситуации, когда работник претендует на итоговый госэкзамен и на выполнение и защиту дипломной работы. При этом время, которое работник потратил на проезд, не будет включаться в общую продолжительность отпуска и таким образом не будет оплачиваться.

Часто работодатели не выполняют своих обязанностей и не оплачивают своим работникам отпуска, предназначенные для учебы. Такие действия являются серьезным нарушением законодательства о труде. Каждый работодатель, независимо от формы собственности, обязан предоставить учащемуся сотруднику отпуск для того, чтобы он мог решить вопросы, связанные с обучением.

Бывает так, что работник на предприятии, на котором он заключил трудовой договор, занимает не ту должность, на которую он будет претендовать после окончания учебы. В таком случае этот факт не является основанием для того, чтобы работнику не предоставлялся отпуск для учебы или же он не оплачивался.

Работник, который учится в вузе, обязан уведомлять работодателя о сроках полагающегося ему отпуска для учебы. Это связано с тем, что в обязанности самого работодателя не входит обязанность знать, когда именно тому или иному работнику будет предоставлен отпуск для сдачи экзаменов, написания квалификационной работы или сдачи государственных экзаменов.

Единственным документом, подтверждающим право работающего студента на отпуск для учебы, является справка (вызов) на сессию. При этом начисление заработной платы за все время такого отпуска производится на основании приказа о его предоставлении.

Знание работником своих прав и обязанностей для предоставления отпуска по учебе является гарантией успешной работы и учебы.