ifbp.ru


Трудовые правоотношения и их особенности.

Юр. консультации по тел.
+7 (499) 677-15-69 (бесплатно для МСК)
Юр. консультации по тел.
+7 (812) 244-93-17 (бесплатно для СПБ)
Трудовое право - это то, с чем сталкивается в какой-то момент своей жизни практически каждый человек. Так что всем, за редким исключением, необходимо знать и хорошо понимать основы трудовых правоотношений, чтобы осознавать, где вы правы, а где нет и чтобы избежать обмана, будучи работником или даже работодателем.

Так что давайте для начала рассмотрим, что же такое вообще трудовые правоотношения. Итак – это тот тип правовой связи, который непременно складывается между работником и работодателем во время того, как работник выполняет свои функции, а работодатель, в свою очередь, выполняет свои обязательства в виде заработной платы, обеспечения безопасности труда, определенных социальных гарантий, которые прописаны в договоре.

Важно понимать, что трудовые правоотношения - это ни в коем случае не принудительная связь, все должно быть добровольно и подчиняться некоторым правилам, которые определены специальными законами, уставами, правилами внутреннего трудового распорядка, договором и некоторыми другими актами, которые регулируют трудовые правоотношения, как в общем, так и в данном конкретном случае.

Возникают трудовые правоотношения на основании трудового договора (раздел 3 Трудового Кодекса РФ) который является не чем иным, как соглашением, что заключается между работником и работодателем по поводу выполняемых работником функций, обязанностей и тех гарантий, которые должен в свою очередь обеспечивать работодатель. Также в трудовом договоре оговаривается заработная плата, социальный пакет, возможность для роста и прочие условия, которые имеют большое значение, как для работодателя, так и для работника.

Особенные черты трудовых правоотношений. Трудовые правоотношения, как правило, характеризуются некоторыми специфическими особенностями, которые присущи только данному виду правоотношений между лицами. Среди этих особенностей выделяют, прежде всего, то, что трудовые правоотношения проходят согласно правилам трудового распорядка, которые устанавливаются непосредственно на предприятии в актах, которые издаются самим предприятием. Эти правила являются обязательными для всех работников определенной компании и за их нарушения в дальнейшем могут последовать санкции, которые также предусмотрены трудовым законодательством.

Также особенностью трудового права является то, что работник включается в трудовой коллектив.

Нельзя не сказать и о том, что трудовые правоотношения имеют долгосрочный характер, то есть они, в отличие от гражданских правоотношений, не прекращаются сразу же после того, как работник выполнил работу и получил вознаграждение. Напротив, трудовые правоотношения предполагают, что работник будет выполнять определенную трудовую функцию, на протяжении длительного срока и будет получать заработную плату именно за эту трудовую функцию, а не за определенную выполненную работу или же за время, когда непосредственно эта работа выполнялась.

Еще одной характерной чертой трудовых правоотношений является тот факт, что они носят личностный характер, то есть являются индивидуализованными правоотношениями. Это проявляется в том, что каждый работник индивидуально с работодателем обсуждает все условия трудового договора. При этом подписание трудовых договоров коллективно, где будет прописаны одни и те же условия труда, не допускается.

Особенности коллективного договора. При этом стоит обратить внимание на такую категорию, как коллективный трудовой договор. Особенности подписания коллективного договора обозначены главой 7 Трудового Кодекса РФ (ст.40-51). Это понятие означает некоторое соглашение, которое заключается между представителем работников и работодателем по поводу некоторых существенных моментов в организации.

От имени работников в таком случае может выступать профсоюз, как организация, которая представляет их интересы и защищает их права и свободы. От имени же работодателя при заключении подобного договора выступают назначенные самим работодателем лица, а также уполномоченные работники по этим вопросам.

Для того чтобы качественно разработать коллективный договор, формируется специальная комиссия, которая занимается комфортными для обеих сторон его условиями. В эту комиссию входят по обыкновению как представители от работников, так и представители интересов работодателя. Инициативу может проявить любая сторона, и урегулирование условий происходит во время переговоров. Важно понимать, что о чем бы ни договорились стороны, коллективный трудовой договор не может содержать таких условий, которые будут портить положение работника и которые никоим образом не ухудшат условия труда, а также оплату, не уменьшат количество и качество социальных гарантий, и прочее в том же духе.

Действовать же трудовой договор начинает с момента его подписания и заканчивается согласно прописанному в самом договоре сроку. Обычно этот срок составляет от одного года до трех лет, но если обе стороны все устраивает, то он может быть снова продлен на тот, же срок без изменений.