ifbp.ru


Как подать иск о невыплаченной зарплате

Юр. консультации по тел.
+7 (499) 677-15-69 (бесплатно для МСК)
Юр. консультации по тел.
+7 (812) 244-93-17 (бесплатно для СПБ)
Ждать задержанную зарплату всегда тяжело. Но намного сложнее, томится в ожидании зарплаты, которую вы можете и не увидеть. И именно в моменты такого ожидания, возникает идея о подаче искового заявления в суд. Вот только, необходимо четко понимать, когда уже можно подавать иск, а когда стоит подождать. Именно эта тема и будет подробно, рассмотрена в этой статье.

В этой теме есть как свои вполне понятные моменты, так и некоторые нюансы, с которыми без определенных знаний не разобраться. Порядок выплаты зарплаты регулирует Трудовой Кодекс РФ, этой теме в нем отведен целый раздел (VI). И в том случае если по договору вам уже должна была выплачена заработная плата, а в действительности её нет, можно с чистым сердцем отправляться в суд. В теории существует два способа разрешения данной проблемы, первым является, вышесказанное обращение в суд. Второй вариант предусматривает обращенье в КТС (комиссия по трудовым спорам). Но второй вариант, редко кто рекомендует по двум причинам:

· КТС присутствуют не на всех предприятиях;

· В том случае если даже КТС присутствует на вашем предприятии, не факт что она примет решение в вашу пользу, поскольку у подобных комиссий довольно редко возникает желание вникать в суть дела, в связи, с чем они часто выносят преждевременные и поверхностные решения. И очень редко такие решения бывают в пользу работников, что если честно делает существование КТС бессмысленным.

Именно по этой причине, порядок обращения в КТС не будет рассматриваться в этой статье.

Если раньше все трудовые споры разрешались мировым судьей, то с недавних пор этим могут заниматься исключительно районные суды. В ст.392 ТК РФ, установлено два типа сроков подачи искового заявления в суд о невыплате заработной платы, в течение которых вы можете обратиться в суд:

· 1 месяц, в случае если дело касается спорных моментов после увольнения;

· 1-3 месяца, в любых других случаях, при этом срок начнет тикать лишь с того момента, как вы узнали или могли узнать о факте нарушения своих законных прав.

Довольно распространены случаи когда, работник не получил причитающиеся ему по договору деньги или получил но не в полном объеме, что по сути является нарушением его прав. Но вспоминает он об этом слишком поздно, лишь в тот момент, когда сроки прошли, а работодатель вместе с этим рекомендует ему все забыть, поскольку сроки он пропустил. И если работник попробует обратиться к Трудовому Кодексу, там он найдет, лишь подтверждение слов работодателя.

Да действительно, если руководствоваться, лишь ТК РФ, все выглядит не совсем отлично, и лишь немногие юридически подкованные работники, знают о Постановлении Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.04, которое делает жизнь работника лучше. В данном постановлении говорится, что в случае если зарплата была выплачена, или была выплачена, но частично, а работником были пропущены сроки, для подачи заявления, это не может являться основаниям для отказа. Суть этого пленума сводится к тому, что если вы, работая по трудовому договору, узнали о факте невыплаты вам заработной платы, но ничего с этим не сделали, на протяжение трех месяцев, вы в любом случае сможете обратиться в суд для защиты своих прав, поскольку само нарушение ваших прав имеет затяжной характер.

То есть, если вы продолжаете работать, и потребуете от работодателя причитающиеся вам деньги, они должны быть выплачены вне зависимости от того когда возникла эта задолженность. И если ваш наниматель, не захочет выплачивать вам зарплату, вы можете спокойно обратится в суд, не переживая об этих сроках. И скорее всего даже, несмотря на возражения работодателя, относительно, пропуска вами сроков, суд продолжит рассмотрение дела по существу.

Для тех, кто решил расторгнуть трудовой договор, срок начнет тикать с момента увольнения, то есть у вас будет целых три месяца на то чтобы подать исковое заявление в суд. Это вызвано тем, что в процессе увольнения осуществляется окончательный расчет, и именно в этот момент, работник может узнать о нарушении своих прав. Также в ГК РФ, предусмотрен трех годичный период исковой давности, за который вы имеете право взыскать с нерадивого работодателя компенсации за невыплаченную зарплату.

В том случае если вы не уверены, что сможете самостоятельно защитить свои интересы в суде, лучше всего обратится к адвокату, который поможет вам выработать план действий, в случае неуплаты. Главное при выборе, адвоката отдавать предпочтения, тем юристам, что специализируются исключительно на трудовом праве, поскольку они обладают достаточным количеством знаний, чтобы представлять ваши интересы в суде, и добиться при этом положительных результатов.

В этой статье были наиболее доходчиво рассмотрены сроки подачи исков, для защиты своих прав. Если вы обнаружили что ваши права нарушены, не стоит давать слабину, поскольку в таком случае ваша работа может превратиться в ад.