ifbp.ru


Зарплата на карточку. Преимущества и недостатки.

Юр. консультации по тел.
+7 (499) 677-15-69 (бесплатно для МСК)
Юр. консультации по тел.
+7 (812) 244-93-17 (бесплатно для СПБ)
Многие аспекты проведения зарплаты по карточкам прописываются в федеральном Трудовом кодексе. Несмотря на то, что все уже давно привыкли к такой форме взаиморасчетов между работодателем и работающим, все же у многих остаются вопросы, касающиеся юридической стороны начисления заработной платы по карточкам.

Общие положения. В статье 136 Трудового кодекса (ТК) предусматривается норма, допускающая перечисление начисленной работнику заработной платы на его персональный счет, открытый в банке. Счет можно открывать на условиях, прописанных коллективным трудовым договором. После внесения в него изменений от 30 июня 2006г. все эти условия сохраняются.

Нужно отметить, что данное положение соотносится с Конвенцией, принятой Международной организацией по охране труда еще в 1949 г., статья 3. Здесь указывается, что руководитель предприятия может выплачивать заработную плату при помощи банковских чеков или же почтовым переводом. Это делается в случае, если условия коллективного договора дают основание для таких переводов.

Норма о перечислении заработанных работником денег на карточки также обусловлена статьей 57 Трудового кодекса. Но исходя из формулировок законодательства, нигде не прописывается обязательность или тем более принудительность таких перечислений. То есть зачисление работнику денег на карточку может производиться только после его письменного заявления. Он же может выбирать расчетный счет для этих операций самостоятельно.

Обязательно ли начислять заработную плату на карточку. Исходя из преимуществ, которые имеют пластиковые карты, начисление на них заработной платы может быть желательным. Так, среди таких преимуществ отметим:

- Упрощение выдачи зарплаты.

- Не нужно перевозить из банка огромные суммы наличности.

- Сотрудники предприятия или учреждения имеют дополнительные гарантии безопасности.

- На остаток карточки могут начисляться (но далеко не всегда – опять же, согласно ТК, статья 136) проценты по остатку.

- Карточкой можно расплачиваться за границей.

Все бухгалтерские нюансы по такому перечислению прописываются п. 11 Положения о бухгалтерском учете. Здесь указан перечень статей бухгалтерского баланса, по которому проводятся данные операции. Так что в этом плане сотруднику нечего беспокоиться о сохранности его заработанных денег. Все банковские услуги также отображаются в бухгалтерских документах (согласно ст. 252 Налогового кодекса).

Статья 136 Трудового кодекса предусматривает, что заработок сотрудника может перечисляться на его карточку, с его письменного согласия. В статье нет оговорок, за чей счет будет производиться оплата банковских операций по открытию карточного счета. С банком компания заключает специальный договор. Эта же статья предусматривает, что если даже один сотрудник отказывается перечислять ему заработную плату на карту, то работодатель обязан обеспечить такому работнику возможность получения денег в кассе или другим способом. Так что любое принудительное перечисление заработка сотрудников на карты без их согласия (или даже под угрозой, что они будут уволены, если не откроют счет в банке) противозаконно. А согласно статье 192 Трудового кодекса, привлечение сотрудников к дисциплинарной ответственности может быть только на основании нарушения им трудового распорядка или трудовых обязанностей, но никак не вследствие отказа им получать деньги на карточку.

Можно ли выбирать банк для расчетов. Советом Федерации с 1 января 2015 г отменено положение о так называемой привязке работника к одному банку для получения заработка. Эти изменения также прописаны в статье 136 Трудового кодекса (с изменениями). То есть сотрудник может выбрать себе банк, определив его себе как такой, который наилучшим образом подходит именно ему. Условия такого перечисления могут определяться коллективным трудовым договором.

При этом сотрудник обязан в письменном заявлении указать реквизиты банковского счета для расчетных операций. Причем такие реквизиты должны быть указаны не позже, чем за пять дней до даты начисления зарплаты.

Отметим, что это же постановление регламентирует порядок открытия счетов детям-сиротам. При этом их деньги и счета должны быть застрахованы на условиях обязательного страхования денежных вкладов. Напомним, что до этого такой счет открывался только в Сбербанке РФ.

Таким образом, обновленное законодательство дает возможность права выбора сотрудником «своего» банка. Косвенно это положение в некоторой степени и отменяет возможность некоторым финансовым учреждениям контролировать денежные потоки своих клиентов, предоставлять им отдельные преференции или наоборот, ограничения.

Когда можно отказаться от расчетов на карточку. Статья 136 и 57 Трудового кодекса РФ предусматривает право работника не перечислять его заработок на карту. Такое утверждение базируется и на ст. 421 Гражданского кодекса о том, что и физические, и юридические лица имеют полную свободу в заключение юридического договора. Так что никто не может принуждать работника заключать договор, в том числе и на перечисление зарплаты. Исключение может быть лишь в случаях, предусмотренных этим же кодексом.

Согласно ст.ст. 60-61 Трудового кодекса, работник может принимать меры по урегулированию разногласий по поводу способа перечисления заработка и его получения. Это делается в порядке трудового спора – индивидуального или коллективного.

Работник на основании Закона «О свободе совести и религиозных объединениях», ст. 19 Гражданского кодекса и ст.ст. 17-18 Конституции РФ может отказаться от присвоения ему идентификационного налогового номера. В таком случае ему ставится соответствующая отметка в паспорте, а все денежные операции будут производиться на основании такой отметки. В таком случае работодатель будет нести юридическую ответственность за отказ оформлять банковскую карту для получения зарплаты.